エージェントの適性に関する考察
トレーニングでは向上しない「サービス精神」
“資質”を見抜くマクロ視点での採用計画
リムラ・インターナショナル
適性のある人材を獲得できるか否かは、コールセンター全体の機能に大きく関わってくる。多くのコールセンターのマネージャーは、「一貫した優れた顧客サービスを提供するのは難しい」と嘆いている。エージェントのパフォーマンス向上は一進一退のところがほとんどで、仕事に熱心に取り組んでいる時があるかと思えば、無関心、無気力状態の時もある。以下で、「エージェントのサービス提供に関する資質」を見抜く手法について検証する。
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